Índice

• OBJETIVO
• ÉTICA E LEIS
• LOCAIS DE TRABALHO E PRÁTICAS DE TRABALHO SEGURAS E RESPONSÁVEIS
• CADEIAS DE SUPRIMENTOS RESPONSÁVEIS
• INFORMAÇÕES E PROTEÇÃO DE ATIVOS
• RELATÓRIOS, GOVERNANÇA E PROIBIÇÃO DE RETALIAÇÃO
• DOWNLOAD
• MANIFESTAÇÕES

1. OBJETIVO

A Greenbrier Maxion está comprometida com os mais altospadrões de conduta ética. Como condição para fazer negócios com a Greenbrier Maxion, todos os fornecedores, incluindo prestadores de serviços, devem cumprir integralmente todas as leis internacionais, federais, estaduais e locais aplicáveis e regulamentos, sejam estabelecidos em um contrato ou um pedido de compra, bem como este Código de Conduta do Fornecedor.
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2. ÉTICA E LEIS

Conformidade com o código – os fornecedores devem cumprir integralmente este Código de Conduta do Fornecedor como condição para fazer negócios com a Greenbrier Maxion.

Conformidade com as leis – os fornecedores devem cumprir integralmente todas as leis e regulamentos aplicáveis à operação de seus negócios e em seus relacionamentos com a Greenbrier Maxion e em todos os países nos quais fazem negócios com a Greenbrier Maxion.

FCPA e Leis Globais Antissuborno / Anticorrupção – Os fornecedores devem cumprir e não violar a Lei de Práticas de Corrupção no Exterior dos EUA (“FCPA”) e todas as leis e regulamentos antissuborno e anticorrupção nos países em que operam e fazem negócios com a Greenbrier Maxion, incluindo a Lei Brasileira nº12.843/2013. Este requisito inclui ainda que os fornecedores estão proibidos de pagar, oferecer ou receber quaisquer subornos, propinas ou algo de valor para funcionários do governo, funcionários da Greenbrier Maxion e seus parentes, para obter ou manter negócios, para obter qualquer vantagem indevida e de participarem de qualquer fraude, roubo, desfalque ou atividades semelhantes.

Presentes, refeições, viagens e entretenimento – os fornecedores não podem fornecer presentes, refeições, viagens ou entretenimento não habituais ou não razoáveis a qualquer funcionário ou parente da Greenbrier Maxion com a intenção de influenciar indevidamente qualquer transação ou de obter ou manter negócios com a Greenbrier Maxion. Qualquer presente, refeição ou entretenimento deve ser razoável e de um tipo oferecido pelo Fornecedor a terceiros.

Conflitos de interesse – os fornecedores devem evitar conflitos de interesse em suas negociações com a Greenbrier Maxion. Quaisquer conflitos de interesses potenciais ou a aparência de um conflito de interesses, devem ser divulgados, por escrito, à Greenbrier Maxion. Isso inclui a proibição de consultar ou comunicar?se com outros fornecedores, licitantes, licitantes potenciais ou pessoal da Greenbrier Maxion (fora da relação fornecedor-cliente) sobre propostas, preços ou licitações.

Livros e registros / integridade financeira – os fornecedores devem manter livros, registros e contas que reflitam de forma precisa e completa todas as transações relacionadas aos negócios com a Greenbrier Maxion.

Concorrência justa – os fornecedores devem competir de forma justa no mercado e com base nos méritos de seus produtos, materiais e serviços, e não devem se envolver em quaisquer práticas de mercado enganosas ou injustas, comportamento anticompetitivo ou violação das leis antitruste.

Conformidade comercial – os fornecedores devem conduzir todos os negócios com a Greenbrier Maxion. em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis que regem (1) exportações, reexportações e retransferências de bens, materiais, dados técnicos, software e serviços, (2) importação de bens, (3) leis alfandegárias, (4) sanções econômicas e embargos e (5) requisitos antiboicote de qualquer país no qual os Fornecedores e a Greenbrier Maxion façam negócios.
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3. LOCAIS DE TRABALHO E PRÁTICAS DE TRABALHO SEGURAS E RESPONSÁVEIS

Respeito e Dignidade / Não Discriminação e Não Assédio – Os fornecedores devem tratar seus funcionários e funcionários da Greenbrier Maxion com respeito e dignidade e não devem se envolver em qualquer assédio (incluindo assédio sexual), intimidação ou discriminação com base em qualquer característica legalmente protegida, incluindo, não limitado a raça, etnia, crença, cor, religião, sexo/gênero, idade, nacionalidade ou ancestralidade, condição de veterano/militar, orientação sexual ou identidade ou expressão de gênero.

Meio ambiente, saúde e segurança – os fornecedores devem cumprir todas as leis e regulamentos ambientais, de saúde e segurança aplicáveis e garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis para seus funcionários e para os funcionários da Greenbrier Maxion em quaisquer instalações nas quais o fornecedor trabalhe.

Qualidade – Os fornecedores devem garantir que todos os produtos, materiais e serviços fornecidos à Greenbrier Maxion sejam seguros e atendam a todos os padrões de qualidade aplicáveis. Os fornecedores também devem ter processos de garantia de qualidade para detectar, comunicar à Greenbrier Maxion e corrigir defeitos, a fim de garantir a entrega de produtos, materiais e serviços que atendam ou excedam a qualidade contratual, requisitos legais e regulamentares. O Fornecedor também concorda em permitir o acesso da Greenbrier Maxion a qualquer uma das instalações do Fornecedor para verificar se o material do Fornecedor está em conformidade com os requisitos especificados.

Compromisso com a Diversidade de Fornecedores – Como parte de nosso compromisso IDEAL (Inclusão, Diversidade, Equidade, Acesso e Liderança), a Greenbrier se dedica a criar relacionamentos comerciais mutuamente benéficos com diversos fornecedores que fortalecem as comunidades em que operamos. Como parte de nosso compromisso, nos esforçamos para dar a todos os fornecedores oportunidades iguais de fazer negócios com a Greenbrier. É nosso desejo adquirir materiais, bens e serviços de diversos fornecedores para melhorar o desempenho eficiente de nossos negócios. Sabemos que a parceria com fornecedores que fornecem ideias inovadoras, além de apoiar nossas operações globalmente, trará uma vantagem competitiva significativa. Incentivamos fortemente as empresas e indivíduos que fazem negócios com a Greenbrier a compartilhar esse compromisso, construindo uma força de trabalho diversificada e promovendo relacionamentos e compras de diversos fornecedores.

Condições de Trabalho Aceitáveis – Os fornecedores devem proporcionar condições de trabalho seguras e higiênicas a todos os seus trabalhadores.

Salário mínimo e jornada máxima de trabalho – Os fornecedores devem pagar aos trabalhadores pelo menos o salário mínimo exigido pela lei local e/ou qualquer acordo coletivo aplicável e fornecer todos os benefícios exigidos por lei, incluindo horas extras com a taxa de prêmio exigida por lei, e em tempo hábil. Esperamos ainda que os Fornecedores forneçam a seus funcionários horas de trabalho regulamentadas, não excedendo as horas de trabalho máximas prescritas pela lei local, incluindo períodos de descanso diário e semanal e férias ou férias anuais.

Liberdade de Associação e Negociação Coletiva – Espera-se que os fornecedores respeitem o direito de seus funcionários de se filiar, formar ou não filiar-se a um sindicato. Nos casos em que os funcionários tenham exercido esse direito e sejam representados por um sindicato legalmente reconhecido, os Fornecedores devem se comprometer a trabalhar com os representantes escolhidos pelo sindicato, sem medo de represálias, intimidações ou assédio.

Mecanismos Disciplinares e de Reclamação – Esperamos que os Fornecedores tenham processos disciplinares de funcionários para tratar de preocupações relacionadas ao trabalho, conduta ou ausência do funcionário, e mecanismos de queixa para levantar problemas ou preocupações no local de trabalho ou apelar de decisões disciplinares.
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4. CADEIAS DE SUPRIMENTOS RESPONSÁVEIS

Proibição do Trabalho Forçado: os fornecedores devem conduzir seus negócios e cadeias de suprimentos e sourcing de maneira responsável, consistente com os padrões internacionais de direitos humanos vigentes, incluindo a proibição do uso de menores ou trabalhos forçados/escravidão moderna ou tráfico de pessoas.

Fornecimento ambiental e socialmente responsável – Nós encorajamos fortemente os fornecedores a adquirir materiais de fontes ambientalmente e socialmente responsáveis.
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5. INFORMAÇÕES E PROTEÇÃO DE ATIVOS

Informações confidenciais e segurança da informação – os fornecedores devem tomar o cuidado adequado para proteger as informações confidenciais da Greenbrier Maxion, incluindo informações confidenciais, proprietárias e pessoais, e nunca devem usar essas informações para qualquer finalidade diferente da finalidade comercial para a qual foram fornecidas.

Dados pessoais – os fornecedores devem tratar os dados pessoais sob responsabilidade da Greenbrier Maxion somente para fins autorizados, de forma ética e legal, respeitando os direitos do titular dos dados pessoais ede acordo com as orientações da legislação e normas aplicáveis os países em que operam e fazem negócios com a Greenbrier Maxion, incluindo a Lei de Proteção de Dados Pessoais do Brasil e regulamentações.

Propriedade Intelectual e Marcas Registradas – Os fornecedores devem respeitar os direitos legítimos de propriedade e direitos de propriedade intelectual da Greenbrier Maxion e outros, incluindo projetos de engenharia, marcas registradas, direitos autorais, nomes de marcas,logotipos ou outras propriedades ou ativos intelectuais.
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6. RELATÓRIOS, GOVERNANÇA E PROIBIÇÃO DE RETALIAÇÃO

A Greenbrier Maxion está comprometida em fornecer um ambiente de negócios honesto, ético e transparente para todos os fornecedores. Isso inclui a expectativa de que nossos fornecedores nos relatem quaisquer incidentes suspeitos de possíveis violações deste Código de Conduta do Fornecedor. Assim, os fornecedores devem entrar em contato com a Greenbrier Maxion, diretamente, em ChiefComplianceOfficer@gbrx.com, ou através da linha direta de conformidade externa da Greenbrier Maxion, www.greenbrier.ethicspoint.com (anonimamente ou identificando?se), se suspeitarem de uma violação deste Código, ou qualquer outra instância de comportamento antiético relacionado ao fornecedor fazer negócios com a Greenbrier. A Greenbrier Maxion tem uma política e prática rígidas que proíbem retaliação por qualquer relatório de suspeita de violação apresentado de boa fé.
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7. Download

Faça o download do código de conduta do fornecedor.
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8. Manifestações

Acesse aqui a página de MANIFESTAÇÕES da Greenbrier Maxion.
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