RELATÓRIO – TRANSPARÊNCIA SALARIAL

Nota de esclarecimento

O Respeito às Pessoas é um valor crucial para a Greenbrier Maxion (“Empresa”) na condução responsável de todas as suas atividades, por isso, o princípio da igualdade de oportunidades está estampado em seu Código de Conduta. 

Diante desta premissa, a Empresa preza pela equidade no tratamento entre colaboradores e não admite qualquer forma de discriminação. Desta forma, seus processos de seleção, admissão, remuneração, avaliação e promoção de colaboradores estão sujeitos a políticas internas estabelecidas à luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Além disso, é importante destacar que as práticas da Empresa estão alinhadas com a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023 (“Lei da Igualdade Salarial”), e sua respectiva regulamentação, isso quer dizer que a Empresa está comprometida a seguir todas as disposições legais e a promover um ambiente de trabalho justo, inclusivo e respeitoso para todos os seus colaboradores, a fim de garantir que suas práticas reflitam os mais altos padrões de responsabilidade corporativa.

Ocorre que, no bojo da Lei da Igualdade Salarial restou estabelecida a obrigação das empresas publicarem, semestralmente, Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios (“Relatório”), razão pela qual a Empresa apresenta, nesta secção, o Relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E). 

Não obstante, há que ressalvar que o critério utilizado pelo M.T.E baseia-se nos grandes grupos de ocupação da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), ou seja, comporta a análise de 10 (dez) conjuntos agregados por nível de competência, comparando, por exemplo, médias e medianas de salários e remunerações de funções não equiparáveis.

Assim, os dados estatísticos deste Relatório não podem ser interpretados como a adoção, por esta Empresa, de prática discriminatória que, reitera-se, tem suas políticas salariais aderentes à atual legislação trabalhista.

Ademais, a Empresa procedeu com uma criteriosa análise, a qual confirmou que não há disparidade salarial entre homens e mulheres.

Por fim, a Empresa está comprometida com a promoção da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho e na manutenção de medidas de combate à discriminação salarial, e a valorização de todos os nossos colaboradores e colaboradoras, independentemente de gênero, raça e etnia.

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